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　　本通知是浙江福莱新原料股份有限公司（以下简称“福莱新材”“公司”“咱们”）宣告的第二份境况、社会及公司管辖（ESG）通知（以下简称“ESG通知”或“本通知”），本通知闪现公司正在2024年运营历程中，绿色发扬、科技立异，施行社会仔肩，无间完满公司管辖，践行可赓续发扬理念的实习与成绩。

　　本通知参考国际可赓续发扬轨范委员会（GSSB）可赓续发扬通知轨范（GRIStandards）请求，并参考可赓续发扬管帐法例委员会（SASB）宣告的可赓续发扬管帐法例（SASBStandards）、《结合国可赓续发扬主意》（UNSDGs）、《天色合系财政音讯披露作事组（TCFD）创议》、中国证券监视执掌委员会《公然拓行证券的公司音讯披露实质与方式法例第2号-年度通知的实质与方式（2021修订版）》、上海证券交往所《上市公司自律禁锢指引第14号——可赓续发扬通知（试行）》《可赓续发扬通知编造指南》等合系轨范举行披露。

　　本通知所披露的音讯和数据均由来于福莱新材公司及各子公司内部正式文献、统计通知与年报。本通知中的财政音讯以公民币为单元。财政数据以2024年年度通知为准。

　　本通知通过电子版体式宣告，电子版可于福莱新材官方网站（）、上海交往所网站（）正在线浏览或下载通知电子版。

　　2024年环球经济正在苏醒中面对诸多离间，正在修设业升级和绿色科技的海潮下，福莱新材主动施行企业仔肩，践行企业任务，联袂公司股东及投资者、员工、客户、协作伙伴等甜头合系方，赓续深耕涂布行业，盘绕“工业一体化、多操纵范畴延展”的双轮驱动计谋，维系了优良的发扬韧性。这一年，福莱新材深化ESG理念，尽力于构修低碳、绿色的运营境况，帮力公司太平、可赓续发扬。

　　公司永远将标准筹划视为企业发扬的基础，秉持合规理念，正经恪守国度法令原则及行业轨范，赓续加强公司管辖组织与内部限造体例。咱们无间完满管辖机造，昭彰各部分仔肩主体，确保各部分之间彼此配合、合理造衡与高效运行，从而实行标准执掌与科学决定，为企业的持重发扬筑牢基础。

　　公司高度侧重科研立异，僵持立异驱动发扬。正在通知期内，公司新增专利45项，并获批设立国度级博士后科研作事站。正在多个环节技巧和中央范畴，吸引会聚了一批出色的博士后人才，为公司带来了前沿的科研理念和立异思想，有力鞭策了“产、学、研”深度交融，加快了科技成绩转化，提拔了自立立异才具，赓续加强中央逐鹿力。

　　公司僵持以可赓续发扬为中央，以绿色环保为理念，僵持扩充EHS执掌，尽力于绿色产物的优化与立异，真实承当起庇护境况的社会仔肩。咱们主动反映“双碳”计谋，组织光伏发电项目，削减出产历程中的碳排放。咱们根据“5R”准则，赓续研发立异低碳产物，无间升高资源诈骗成果，低浸能源损耗，力务实行经济效益与境况效益的和睦共生。

　　公司永远秉持“以人工本”的理念，庇护员工合法权柄，健康人才提拔机造，一切提拔结构效率。公司主动发展百般员工勾当，合爱员工身心健壮，营造和温暖谐的作事气氛，主动投身行业协会勾当，联袂饱感人才提拔机造优化，尽力于打造一支高本质、专业化、立异型的人才团队，为公司的高质地发扬供应坚实维持。

　　瞻望异日，福莱新材将赓续践行ESG理念，以立异为引颈，以优越为探索，极力教育新质出产力，为员工成立更大发展空间，为股东成立更大收益，为社会成立更大代价。

　　? 通知期内，新增专利45项，此中发觉专利27项，新增软件著述权1项，新增草拟国度轨范1项、群多轨范2项

　　? 公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司已通过ISO9001质地执掌体例认证? 通知期内，参加环保资金1,238.07万元

　　? 公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司已通过ISO14001境况执掌体例认证? 通知期内，光伏发电总量1,459,201.60千瓦时，削减排放二氧化碳当量751.93吨? 公司已通过ISO50001能源执掌体例认证

　　2018年往后，公司职代会累计征采提案近1,100份，提案采用率80%，提案落实率100%?

　　? 公司正在人员工劳动合同签署率到达100%，正在人员工保障、退歇金和养老金100%掩盖? 公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司已通过ISO45001职业健壮安适执掌体例认证? 发展352场安适造就培训，正在岗职员参预人数达13,546人次，培训时长达6,733幼时通知期内，公益慈善开支约42万元

　　影像产物新型原料操纵金质奖 中国人像照相学会影像后期修造专业委员会第二届中国人像照相行业发扬大会优质供应商 第二届中国人像照相行业发扬大会组委会技巧发觉奖

　　2023年度高质地发扬尤其孝敬企业 姚庄镇委员会姚庄镇公民当局合于福莱新材公司大概 浙江福莱新原料股份有限公司（股票代码：605488）是一家深耕涂布多成效复合原料， 集研发、出产与发售为一体的国度高新技巧企业。公司建树于2009年，总部位于长三角一 体化树范区嘉兴市嘉善县。福莱新材发扬过程

　　公司秉持“涂布赋能，做新原料代价研创者”的企业愿景，盘绕“工业一体化、多操纵范畴延展”的双轮驱动计谋，赓续发力，无间夯实公司逐鹿力，坚固行业位子，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，实现正在成效性涂布复合原料行业上下游工业链一体化组织。2023年，公司获评国度级专精特新“幼伟人”企业。2024年，获批设立国度级博士后科研作事站。

　　公司承受以墟市为牵引，以立异为驱动，以技巧为支点，为客户供应环保化、多成效化、操纵场景多样化的产物与管理计划。通知期内，公司要紧供应告白喷墨打印原料、标签标识印刷原料、电子级成效原料、成效基膜原料、家居装束原料、环保包装原料、柔性传感器等产物与管理计划，产物渊博操纵于市场超市、公交地铁、展会等处所的告白宣扬品修造，以及食物饮料、日化用品、医疗用品、冷链物流等标签标识修造和消费电子、汽车电子、新能源等范畴。主动拓荒多个新的操纵范畴，饱动研发柔性触觉传感器，尽力于成为多模态感知编造集成供应商，打造多产物矩阵的具象化操纵，比方人形机械人的触觉、工业检测、智能穿着、机灵医疗等方面。目前具有近600亩出产基地，正在天下组织了共计多家二级子公司效劳于天下客户。

　　水性背胶PP、车身贴、冷裱膜、灯片、 市场、超市、学校、病院、地铁等 告白喷墨打印原料 展架、水白/水透、海报PP、防水背胶PP、 告白宣扬 弱溶剂背胶PP等 根本膜、金属化、HpIndigo、UV喷墨、 标签标识印刷原料 日化、食物、饮料、物流、数码等 水性喷墨、热敏等六大产物系列 超薄胶带、PET双面胶带、PE泡棉胶带、 高端手机、电脑、无线充电模组及石 电子级成效原料 网格胶带、硅胶庇护膜、亚克力庇护膜、 墨散热模块等消费电子范畴，以及 PU庇护膜、离型膜等八大系列产物 汽车屏幕庇护膜等汽车电子范畴 食物、饮料瓶的退缩套标、化妆品等 成效基膜原料 标签膜、珠光膜、耗材类合成纸 范畴的包装 喷墨打印、裱膜装束、隐私防护、家装防护、 家居装束原料 装束画、影像、家装、数码烫印等 家具装束、数码烫印等六大产物系列 水性涂层类食物包装容器纸、无氟防油纸、 环保包装原料 包罗食物正在内的百般纸质包装袋 热封纸、阻潮气纸等四大产物系列机械人触觉与电子皮肤、工业检测、 柔性传感器 柔性触觉传感器、多模态感知编造等 智能穿着、机灵医疗等 年，公司功绩实行太平增进。终年开业收入总额到达 亿元，同比增进 ， 2024 25.41 19.23% 归属母公司净利润为1.39亿元，同比增进98.42%。公司声誉

　　公司赓续饱动ESG装备，践行ESG理念，将其融入出产筹划历程中。2023年，公司宣告首份境况、社会及公司管辖（ESG）通知，目前已衔接两年宣告合系通知。

　　公司僵持以可赓续发扬为中央，以绿色环保为理念，高度侧重正在ESG等范畴的装备，尤其是正在应对环保型产物日益增进的需求方面，主动接纳行径，加强技巧立异力度，扩充“绿色”出产，依托奇特的专业上风与上下游合作无懈，尽力于构修低碳、绿色的运营境况，帮力公司太平、可赓续发扬。

　　通知期内，公司取得EcoVadis企业社会仔肩评估铜牌奖章，代表公司的企业社会仔肩评分正在环球参评企业中位列前35%，闪现了公司正在境况、劳工与人权、贸易德行和可赓续采购等范畴的优越显示。

　　异日，公司将进一步完满ESG执掌体例，鞭策可赓续发扬计谋的落地与履行，订定ESG合系计谋，识别ESG合系危险与机缘，订定ESG主意及达标旅途，发展可赓续发扬勾当及培训等，进一步提拔ESG执掌水准，加强甜头合系方的信赖，为公司的持久可赓续发扬奠定坚实根本。

　　福莱新材成立了多元化的疏导机造，回应甜头合系方的体贴与诉求，并将其融入公司的运营和决定，实行多方共赢。通知期内，公司梳理并识别了如下对公司决定和运营执掌拥有影响力的要紧甜头合系方。

　　公司 研发立异 加大研发参加 计谋协作 产物德地与安适 强化协作 经济绩效 合规筹划 遵法合规 当局及 反凋落 完满音讯披露 计谋施行 禁锢机构 启发就业 依法征税 音讯披露 产物德地与安适 帮力地方经济发扬 交换互访 研发立异 媒体采访 产物德地与安适 参预社会公益项目 民多 音讯披露 经济绩效 参预社区理念者勾当 及社区 社会公益项目 公益慈善与理念效劳 设立慈善基金 社区理念者勾当 社区疏导与发扬 慈善基金 本色性议题矩阵 公司遵照与甜头合系方疏导，反映甜头合系诉求，联结自己发扬计谋，参考结合国2030 可赓续发扬主意（SDGs）、环球通知发起结构GRI轨范、SASB可赓续发扬管帐法例、上 海证券交往所《上市公司自律禁锢指引第14号——可赓续发扬通知（试行）》《可赓续发 展通知编造指南》、主流评级机构、同业业可赓续发扬通知、可赓续发扬轨范及标准，基于 双重苛重性准则，评估了对社会和境况带来强大影响的20项议题。第一章数智立异产物赋能 第一节研发与立异福莱新材以绿色环保为理念，以技巧、人才、客户资源为依托，通过自立研发与科技 立异，饱动数字扮装备，赋能涂布工业，做新原料代价的研创者。 咱们用心自立研发，僵持立异驱动发扬。公司正在胶粘层的高分子凑集物组织计划、功 能性增添剂的拣选与应用、涂液配造工艺与配造境况限造、产物细密涂布、涂层微观组织设 计与实行、多成效涂布复合原料操纵范畴开拓等方面，蕴蓄聚集了丰裕的研发履历。2011年成 功自立研发水性压敏胶，庖代古代的油性胶，当先行业三年之久，奠定了行业当先位子。 近年来，公司通过工艺、涂液、基材、兴办的协同研发立异，叠加产物品类拓展和产 品升级换代，公司中央逐鹿力稳步提拔，工业链渠道协同上风初显，细分范畴龙头位子进一 步获得夯实。福莱新材环保包装事迹部插手2024中国包装容器展 2024年4月，公司环保包装事迹部插手2024中国包装容器展，展出了水性涂层纸杯纸、水性涂层 热封纸、无氟防油的水性涂层防油纸等产物。出席中国煽动不干胶标签轮回经济作事组第二次聚会

　　2024年9月，福莱新材包装事迹部代表公司出席插手中国煽动不干胶标签轮回经济作事组第二次会 议，会上占孚博士编造先容了公司的新型标签面材原料和纸基环保包装原料等绿色产物，展现了公司绿色 减碳、光伏发电、物料接受三位一体的绿色出产形式。受邀参预IPIF2024国际包装立异大会 2024年10月15日至16日，福莱新材携团队插手IPIF2024国际包装立异大会，展现公司水性涂 层纸正在测试实行中显示出的卓异的可接受功能，编造先容了福莱的纸杯纸和餐盒纸系列、防油纸系列、热 封纸系列、阻潮纸系列等环保涂层纸系列产物。走进福莱，成效涂层纸交换会暨纸基涂布兴办墟市调研请示

　　公司具有一支高水准研发团队，设有国度级博士后科研作事站、浙江省高效多成效复合薄膜原料重心企业钻研院、浙江省省级高新技巧企业钻研开拓核心、高功能复合薄膜原料浙江省工程钻研核心、省级企业技巧核心、省级表国专家作事站、嘉兴市纳米涂布复合薄膜研发重心实行室、嘉兴市博士立异站，告成入选国度级专精特新“幼伟人”企业。2024年，公司获批设立国度级博士后科研作事站，将成为公司分散高方针研发立异人才的苛重载体，进一步提拔公司技巧立异和产物研发才具。公司设立专业的解析测试平台，具备原料测试解析、测试计划订定、兴办保卫等才具，可能自立实现多项复合原料因素化析，为产物德地题主意诊断供应了科学根据，有用增援了各事迹部的研发与出产。

　　公司于2024年设立上海科创核心。行动新技巧孵化和新公司的出现平台，上海科创核心用心于粘合剂、成效性树脂、阔别剂、环保成效家具膜、柔性传感器等原料的钻研、开拓以及贸易转化。目前，上海科创核心具有多名博士、硕士及10年以上履历专业的出产团队。

　　公司与复旦大学，南京大学、东南大学，合肥工业大学、浙江理工大学等著名高校举行产学研协作，吸引和提拔高方针科研人才，勉励立异潜能。

　　2021年，福莱新材与浙江理工大学签订校企协作答应，协作开拓的《高功能纤维及复合原料工业化-大飞机用介孔超细玻纤填充多层防火隔音复合原料的研造及工业化》合伙申报2021年度省重心研发部署项目。同年，福莱新材的子公司欧仁与合肥工业大学协作开拓的《前沿立异诊疗兴办研发-基于柔性传感技巧的可穿着人体健壮监测兴办研造与操纵树范》结合申报2022年度浙江省“标兵”“领雁”研发攻合部署项目。2022年福莱和复旦大学协作开拓浙江省引进教育领军型立异创业团队项目《各向异性电子薄膜研发及工业化》。

　　2024年，公司研发参加总额到达9,278.47万元，占公司开业收入总额的比重为3.65%。

　　公司看重研发人才提拔和引进，无间加好汉才军队装备，截至2024岁尾，研发职员数目到达196人，占公司总人数比重到达11.67%。

　　截至2024岁尾，公司已承当2项国度级项目，7项浙江省重心项目，2项浙江省“标兵”“领雁”研发攻合项目。

　　项目 飞机专用低VOC高阻燃绿色隔音复合原料 国度级重心表国专家项目 2017年高功能柔性透后导电薄膜及造备技巧钻研-高功能 浙江省“标兵”“领雁”2024年

　　5G智高手机用高效石墨散热原料的研发及工业化 浙江省重心技巧立异项目 2020年柔性传感原料与传感器研发及操纵-面向可穿着兴办的

　　通知期内，新增专利45项，此中发觉专利27项，新增软件著述权1项；截至通知期末，累计获授权专利115项，此中发觉专利69项，软件著述权8项，共计有110个新产物（项目）实现了省级新产物试造部署项目验收、省级工业新产物（新技巧）判决（验收）、浙江省重心技巧立异专项、浙江省重心高新技巧产物验收。

　　公司盘绕“工业一体化、多操纵范畴延展”的双轮驱动计谋，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，赓续补齐上游工业链，并通过子公司浙江欧仁新原料，主动组织柔性传感器技巧，拓展高科技产物线，研发柔性触觉传感器及多模态感知编造，打造多元化产物矩阵。

　　柔性触觉传感器又称为“电子皮肤”，可能实行与境况接触力、温度、湿度、振动、材质、软硬等特色的检测，拥有优柔、生物贴合性强、轻狂便携等特质，是机械人直接感知境况的苛重构成一面，可合用于人形机械人、工业检测、智能穿着等范畴，下游操纵场景渊博。

　　公司属于国内早期组织合系技巧企业之一，截至2024岁尾，正在传感器范畴仍旧得到了10项专利，包罗基于柔性压敏元件的拉伸传感器、一种柔性温度传感器及其造备伎俩、一种基于改性纸基的高聪颖度柔性压力传感器及其造备伎俩等。异日，福莱新材将赓续参加柔性传感器的钻研物色，加快工业化和操纵端过程。

　　公司极力饱动数智化执掌与灵巧化运营，加快数字化转型升级，得到了明显效力。通过搭修帆软BI数据报表平台，整合多生意编造数据，实行发售、出产、库存、财政等中央生意场景的及时可视化展现，为决定供应精准数据增援；升高NCC与MES编造的掩盖率，实行出产部署、本钱核算、供应链全流程线上执掌，提拔运营成果与透后度；扩充APS排产编造与IoT数采平台，优化出产部署与排程成果，确保出产流程高效、精准运转；集成E-HR与OA编造，实行全员人事执掌数字化，升高流程审批成果，优化人力资源装备。同时，完满业财一体化发票池与费控执掌，买通NCC与OA编造全流程生意体例，实行财政与生意深度交融，有用提拔公司智能化执掌水准。

　　福莱新材自建树往后，僵持“绿色环保可赓续发扬”计谋，依托自己多年细密涂布和配方开拓方面的上风，正在研发、出产和发售等各个症结融入环保理念，以技巧立异驱动工艺优化，研发可接受的环保原料，提拔产物的环保属性，低浸能耗与排放，为客户供应兼具逐鹿力与环保代价的绿色管理计划。公司于2023年获评“市级绿色工场”称谓。

　　咱们根据“5R”准则，正在产物出产历程中，一面应用可再生能源取代（Replace）古代的化石能源，拒绝（Refuse）应用一面有毒无益物质，依托科技立异削减（Reduce）资源的应用与蹧跶，并对原料举行再诈骗（Reuse）与接受（Recycle），升高资源诈骗率，削减污染排放，提拔产物的绿色属性。

　　取代（Replace） 出产历程中一面应用可再生能源取代古代的化石能源正在产物开拓和计划历程中，拒绝应用PFAS等有毒无益物质，

　　学物质，告成将出产中应用的涂层克重从3-5g/m低浸到现正在的0.5-1g/m，同时还提拔了产物耐水性、耐溶剂及印刷功能。

　　2011年，咱们将特别成效单体引入原料配方，告成研发了水性压敏胶，实行油性压敏胶的取代。油性压敏胶因含有有机溶剂，会发作对境况无益的排放物，若对其举行无害处罚则须要花费更高的用度，抬升产物修设本钱，而水性压敏胶造备历程中不应用有机溶剂，不只对境况无害，还具备高速涂布性和高润湿性等特性，明显提拔产物功能及出产成果。其它，水性压敏胶的直接物料本钱相对待油性压敏胶可大幅减削出产本钱。正在过去，这一原料的要紧操纵为背胶PP，近年来，跟着操纵周围无间拓展，水性压敏胶可操纵于标签、贴纸、医疗、卫生用品、胶带和汽车电子范畴，不只帮帮公司压缩出产本钱，还鞭策行业向加倍环保、可赓续的目标发扬。

　　咱们对原料的来料托盘举行接受诈骗，将其二次应用正在产造品的打托症结，为公司减削开支，通过这一步调，托盘接受诈骗率可到达51%～55%。目前，公司采用的PCR-PET标签面材包括80%～100%的接受料，PIR-PP和PCR-PP标签面材均包括约35%的接受料，PCR-BOPP标签面材包括约30%的接受料。

　　公司不只将“5R”准则贯彻施行正在产物出产的各个症结，无间提拔产物的绿色属性，同时，咱们自立研发出产的原料，同样可能餍足较高的环保请求。

　　此中最具代表性的，是公司研发出产的环保水性预涂包装原料。这一原料拥有去塑化、可再浆、可接受的明显上风，以此修造的水性涂层纸杯为例，相对待古代PE淋膜纸杯，每平方米水性涂层纸杯纸起码可能削减约10克塑料的应用。古代的废纸杯通俗举行填埋或燃烧处罚，公司的水性涂层纸杯纸则可举行接受处罚，可实行90%以上的纸浆接受。同时，对废纸举行接受诈骗可能避免其进入填埋或燃烧等措置症结，削减二氧化碳排放。遵照中国轮回经济协会宣告的《轮回经济帮力碳达峰钻研通知》，每诈骗1吨废纸，其出产症结可削减约4吨的碳排放。

　　公司得到了环球接受轨范GRS认证，这一认证代表着公司的一面产物应用了肯定比例的接受原料，产物具备可追溯性，出产历程契合环保和化学安适轨范，员工的权柄获得保护。

　　其它，公司一面产物通过了欧盟RoHS（合于范围正在电子电气兴办中应用某些无益因素的指令）检测、欧盟REACH（化学品注册、评估、许可和范围）检测等多项环保、食物安适类检测。

　　公司侧重产物德地，订定了“诚信为本，质地第一”的质地谋略，赓续完满并强化产物的质地把控，加强产物与质地危险执掌，无间完满质地仔肩结构架构、出产执掌流程及轨范，一切提拔公司质地执掌才具。2024年，公司反映计谋请求，举行全部迁居，为确保产物德地与安适，咱们订定了“保出产、提产量、促质地”的主意并完竣实现该主意。

　　公司根据《中华公民共和国产物德地法》、国度轨范《质地执掌体例请求》（GB/T19001-2016）等法令原则，以及ISO9001质地执掌体例请求，编造了《执掌手册》，订定了《产物安适执掌限造步骤》《不足格品限造步骤》《执掌评审限造步骤》等周到的施行轨范，酿成了较为完满的内部生意与执掌架构，并无间对其举行更新，饱动产物安适执掌质地的赓续提拔。

　　通知期内，公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司已通过ISO9001质地执掌体例认证、公司得到了环球接受轨范GRS认证、丛林执掌委员会FSC认证，以及澳大利亚、德国的合系堆肥认证等。其它，公司还通过了AS9100D航空航天质地执掌体例认证，欧仁新材公司通过了IATF16949汽车行业质地执掌体例认证。

　　ISO9001认证 GRS认证 FSC认证 AS9100D认证 IATF16949认证公司成立了质地绩效查核轨造，昭彰质地查核环节目标以及职员职责周围，落实仔肩主体。质地部对正品率、产物客诉件数、客户退货率、一次交付告成率、呆笨金额等绩效执掌目标树立月度主意值，并对以上目标按期举行总结，针对证地合系题目，解析发作的由来，提出改观步调，酿成筹划解析通知，追踪绩效目标告终情景。

　　为提拔员工的质地识别及判断才能，公司无间完满培训轨造，培训实质掩盖原原料搜检、造程及造品搜检轨范、造程核查步调、分表处罚功课措施等，受训职员掩盖全盘搜检员、新员工以及来料质检等职员。咱们通过按期培训，提拔员工对产物德地请求的认知，以便于员工正在出产历程中，可能火速判决与识别质地题目，实时做出改观安排。

　　常识产权执掌福莱新材根据《企业常识产权执掌标准》，订定了《常识产权赏罚轨造》，同时对知 识产权举行分类执掌，别离成立《专利台账》《牌号台账》《著述权执掌台账》，对常识产 权的成立、执掌、应用及庇护履行全流程标准执掌。 公司订定了常识产权危险执掌步骤，根据动态防备与可给与性准则，订定了危险解析 到危险评议，再到危险限造，终末天生危险执掌通知的危险执掌流程，以避免或低浸公司正在 出产勾当、应用办公兴办及软件历程中，加害他人常识产权的危险。公司取得企业常识产权 执掌体例认证。企业常识产权执掌体例认证

　　福莱新材秉持诚信筹划准则，成立了完满的客户效劳机造，按期发展客户如意度探问，无间完满客户反应机造，赓续提拔效劳才具，优化客户体验。

　　公司正经恪守《中华公民共和国消费者权柄庇护法》等法令原则，订定了《客户效劳执掌步骤》等轨造，通过标准执掌流程，升高效劳水准，保护客户权柄。

　　公司赓续扩凑数字化、智能化执掌形式，诈骗数字化技巧赋能营销作事。2024年，公司引入大数据盘算推算引擎，成立模子预测成效，对出产、发售等生意举行预测解析，辅帮公司举行出产筹办，优化公司内部产能，更好地餍足客户需求。同时，公司成立了数据报表平台，构修了团结数据栈房，整合了包罗发售正在内的多项生意，经洗濯管辖后酿成轨范化统计口径，开拓生意日报及多维解析报表等，标准内部效劳执掌，有用升高发售部筹划成果。

　　通知期内，公司加大品牌装备力度，伸张效劳搜集，主动参预国表里苛重聚会及展出，提拔公司著名度，执行立异绿色产物，拓展客户资源。

　　公司买通供应链，从原膜到辅料，正经依据出产轨范强化品德管控。同时，主悦耳取 客户定见，升级品牌包装，提拔品牌全部气象。别的，公司还将拓展产物操纵周围和丰裕产 品类型，为客户供应加倍丰裕的打印计划。 客户投诉执掌 公司成立实时有用的客户投诉处罚机造，由发售部有劲客户投诉事情。客户可通过电 话、官网邮箱等渠道举行投诉或题目反应，由发售部罗致投诉并反应至质地部举行有用性及 性子的判断，并依据《更改与鼎新限造步骤》施行处罚机造，举行改观。投诉或题目处罚完 毕后，发售部向客户举行请示与疏导，并闭塞投诉事情。因产物品德题目，客户投诉或者要 求退换货的，依据《客诉与退货执掌步骤》施行。福莱新材客户投诉处罚流程咱们侧重客户体验与如意度，根据《客户效劳执掌步骤》，按期发展客户如意度探问，以便获取客户的反应和定见，同时采用线上线下相联结的体例，对客户举行探问。

　　咱们侧重客户音讯的征采和处罚，准许仅正在客户昭彰授权的情景下，通过合法途径征采客户音讯，而且，这些音讯仅用于供应和改观效劳，以确保客户音讯的安适、隐私的庇护。

　　依附强壮的技巧研发才具、范围化的出产修设才具以及太平的产物德地水准，公司取得了业内的渊博认同，与下搭客户酿成了持久太平的优良协作联系，公司取得客户艾利丹尼森宣告的“环球立异供应商奖”、中国人像照相学会影像后期修造专业委员会宣告的“影像产物新型原料操纵金质奖”，中国人像照相行业发扬大会组委会宣告的“第二届中国人像照相行业发扬大会优质供应商”等奖项。

　　第二章低碳运营绿色发扬 第一节境况执掌体例福莱新材自建树往后，僵持以“绿色环保可赓续发扬”为计谋导向，高度侧重境况管 理，无间提拔境况执掌水准和能效，完满境况执掌体例。咱们根据“5R”准则，无间升高 资源诈骗率，实行接受与再诈骗，削减污染排放，提拔产物的绿色属性。 EHS委员会 公司根据《中华公民共和国境况庇护法》《中华公民共和国俭朴能源法》等环保原则， 同时参考ISO14001的合系请求，建树EHS委员会，订定了《突发境况事情应急预案》《环 境成分识别、评议与更新执掌轨造》《境况与职业健壮安适合规性评议执掌轨造》等多项规 章轨造，健康和完满绿色运营体例，确保出产运营环保合规。通知期内，公司正在境况、安适 及健壮（EHS）方面总参加约1,451.63万元，公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司已通过 ISO14001境况执掌体例认证。EHS委员会结构架构

　　福莱新材主动反映国度“双碳”计谋，参考《国际财政通知可赓续披露法例第 2号——可赓续合系财政音讯披露天色合系请求》（IFRSSustainabilityDisclosureStandards2——ClimateRelatedDisclosures,IFRSS2）、《天色合系财政音讯披露作事组（TCFD）创议》、上海证券交往所《上市公司自律禁锢指引第14号——可赓续发扬通知（试行）》《可赓续发扬通知编造指南》，从管辖、计谋、危险执掌、目标与主意四个维度，物色应对天色蜕变政策和办法，联袂上下游企业合伙应对天色蜕变带来的离间，共修优美故乡。

　　2023年——订定《节能执掌轨造》《能源执掌手册》《能源主意目标执掌计划限造步骤》2023年——宣告第一份ESG通知

　　通知期内，公司正在举行全部迁居的靠山下，光伏发电总量到达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于削减了751.93吨二氧化碳当量排放。

　　咱们识别了天色蜕变带来的实体危险与转型危险，对分别类型的危险订定相应的应对步调，将天色蜕变危险执掌融入通常作事中，无间强化天色蜕变应对才具。

　　福莱新材订定了“遵纪遵法、低能高效、绿色低碳、赓续发扬”的能源谋略，通过兴办升级、工艺与产物优化等节能改造步调，提拔资源诈骗成果，以防守为重心，以智能化执掌为中央，以能源主意执掌为基线，将绿色低碳理念贯彻到出产筹划各方面。通知期内，咱们赓续优化能源执掌，饱动资源的优扮装备和可赓续出产。

　　公司参照ISO50001能源执掌体例等轨范，装备完满的能源执掌体例，订定如《能源主意目标执掌计划限造步骤》《能源绩效监测及评议限造步骤》《能源执掌手册》等多项能源执掌轨范与步骤。通知期内，公司通过ISO50001能源执掌体例认证。

　　过去的出产中，公司分切机运转时原原料常常压轴，导致原原料蹧跶。2024年，公司举行节能改造，正在分切机上加装橡胶压辊，可升高张力从而削减压轴，升高机械产能。

　　公司损耗的直接能源要紧为自然气、汽油和柴油，间接能源包罗光伏发电和表购电力等。公司光伏发电兴办要紧摆设正在厂区屋顶，要紧供所正在厂区或出产兴办应用。截至通知期末，公司漫衍式光伏总装机容量达1,822.24千瓦；通知期内，漫衍式光伏发电总量达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于削减751.93吨二氧化碳当量排放。

　　通知期内，公司赓续优化办公区域空调、电梯、照明等方法兴办的运转限造流程，对分别场景采用分别功率的智能LED节能灯等，改观办公用能情景。

　　公司用水由来均为市政供水，要紧供工场出产和存在用水。正在出产症结，水资源要紧用于出产工艺和辅帮方法，工业废水源委厂内预处罚安装处罚达标后，排放至本地市政管网，由市政聚集处罚。通知期内，公司未发作由取水、耗水、排水或储水量蜕变导致的直接或间1

　　接水资源强大影响。2024年，公司用水总量为39.63万吨，单元产值水耗为0.20吨水/万元。

　　福莱新材正经恪守《中华公民共和国水污染防治法》《中华公民共和国大气污染防治法》《中华公民共和国固体废料污染境况防治法》等法令原则，以及国度及行业轨范，针对运营历程中发作的废气、废水、毁灭物的排放和措置，成立《废水、废气、噪声执掌步骤》等排放执掌轨造，以削减排放物对境况变成的影响。

　　针对大气污染物，公司正经依据原则及环评请求，装备配套废气措置方法，正在排放前将按请求举行分类、监测、监控和处罚。

　　公司废气排放类型要紧为有机废气、粉尘、污水处罚站恶臭、汽锅烟气，针对分另表废气，公司接纳分另表体例举行处罚。有机废气要紧来自涂布烘干历程，针对涂布机等发作的废气，公司树立征采编造举行封锁征采，然后对其举行水喷淋、活性炭、RTO（要紧用于限造氛围污染，实行洁净出产，通过高效燃烧有机废气，去除此中的无益挥发性有机化合物（VOCs），将其转化为二氧化碳和水）二级处罚。粉尘要紧来自涂液配料历程，公司正在投料口等处设集气安装，将粉尘征采后再经布袋除尘处罚，达标后举行高空排放。污水处罚站运转历程中会发作少量恶臭气体，处罚体例为将其密闭征采经生物除臭塔举行除臭+水喷淋处罚，达标后排放。

　　公司每年发展自立检测，并聘任拥有专业天赋的第三方机构举行年度监测。2024年的监测结果均契合《大气污染物归纳排放轨范》（GB16297-1996）。

　　咱们将造纯水废水、冷却编造排污水与存在污水，行动医治水与兴办洗濯废水引入厂区污水处罚站，可升高污水处罚有益菌种的栽种，升高废水处罚成绩，低浸处罚用度，经处罚达标后排放市政污水管网，进入本地污水处罚厂处罚。

　　公司废水排放持久契合《城镇污水处罚厂污染物排放轨范》（GB18918-2002）中的一级A轨范。2024年，公司污水处罚成绩获得有用提拔，正在总部、烟台公司别离装备污水处罚站，成家了正在线监测安装，实时安排处罚工艺参数，提拔污染物处罚成果，正在出产车间对污水的发作量举行有用管控。

　　针对出产历程中发作的噪声，公司订定了噪声污染防治限造步骤，并监视、搜检、引导各部分举行执掌。

　　公司厂区噪声要紧为百般兴办发作的噪声，要紧管辖步调：一，出产兴办选用低噪声型号，对涂布机接纳减振、隔振等步调，同时正在出产车间树立隔声板；二，出产中强化对百般兴办的维修与珍视，确保其处于优良的运行形态；三，强化厂区绿化，正在围墙内侧树立绿化间隔带等。

　　公司2024年的监测结果均契合《工业企业厂界境况噪声排放轨范》（GB12348-2008）。

　　公司根据《固体污染防治法》等国度法令原则，订定了《固体毁灭物执掌轨造》，对毁灭物举行分类处罚，标准百般毁灭物的执掌流程。

　　咱们遵照各出产车间发作的毁灭物的物理伤害性子举行分类征采，分区仓储。对待日常工业固废，公司订定接受机造，此中，可接受固体毁灭物委托废品公司举行接受诈骗，对待不成接受的毁灭物，将其运送至当局指定的堆放点举行聚集处罚。对待垂危毁灭物，分区仓储正在危废暂存间内，同时将垂危废料的名称、代码、重量等音讯上传生态境况局危废执掌编造平台，到达肯定蓄积量后，委托有危废转运、措置天赋的协作单元举行转运措置。

　　2024年，公司日常毁灭物发作量（包罗非垂危毁灭物总量）为235.99吨，日常毁灭物措置率到达100%，垂危毁灭物发作量为962.86吨，垂危毁灭物迁徙率到达100%。

　　福莱新材参照《中华公民共和国安适出产法》《垂危化学品强大垂危源辨识》《垂危化学品目次》等法令原则及轨范，订定了《强大垂危源执掌轨造》《垂危化学品安适执掌轨造》《重心垂危化学品安适执掌轨造》等多项执掌轨造，掩盖了产物性命周期的每个阶段。

　　公司应用的垂危化学品要紧为乙酸乙酯、甲醇与乙醇。公司对化学品全性命周期举行正经的管控，包罗化学品的采购、蓄积、相差库和毁灭，以及出产、品德检测、检维修、水处罚、废气处罚等非出产历程。2024年，咱们修订了《乙酸乙酯等溶剂洁净功课引导书》《乙酸乙酯领取执掌章程》，进一步标准化学品应用历程。

　　化学品的采购阶段，公司章程化学品的采购品种、重量正经根据标准申请采购，危化品暂存库交由专人执掌并装备安适兴办方法。针对化学品相差库，公司实行正经的挂号，施行专人发放、领用轨造。正在化学品应用阶段，公司对其举行正经禁锢，最大范围削减应用量。

　　福莱新材容身绿色发扬理念，饱动生态工业化、工业生态化，赓续合心其自己勾当对生物多样性的影响，遵从《中华公民共和国境况庇护法》《中华公民共和国泥土污染防治法》《中华公民共和国水污染防治法》《中华公民共和国固体废料污染境况防治法》及国务院办公厅《合于进一步强化生物多样性庇护的定见》等合系法令原则和计谋发展危险成分识别、隐患排查等作事。

　　福莱新材秉持“人尽其才，才尽其责，双向奔赴，相互收获”的人才文明，将员工视为企业可赓续发扬的基石，效力打造专业化的人才军队，侧重人才的发扬与提拔，打造安适健壮的作事境况，保护员工的合法权柄，无间完满各项薪酬福利保护部署。同时，公司合心员工诉乞降身心健壮，无间提拔员工如意度，尽力于让每位员工正在多元、平等、和睦的作事境况中成立代价，合伙发展。

　　公司订定并履行《雇用执掌轨造》，以标准化执掌流程，升高雇用成果，保障雇用质地。正在雇用历程中，服从平正、刚正、公然的准则，任何契合位置请求的应聘者均有时机取得口试时机。

　　公司通过校园雇用、搜集雇用、现场雇用、内部举荐以及与猎头公司协作等多种渠道，宣告雇用音讯。咱们无间优化雇用成果，整合雇用资源，更新雇用体例以适合时间，成立了多方针的人才库，以便发掘出色人才。

　　公司根据《中国工会章程》《中华公民共和国工会法》等法令原则建树了工会，订定了《工会作事轨造》，以保卫职工合法权柄。2024年，咱们对《员工歇假执掌轨造》《员工考勤执掌步骤》等举行完满，并依法召开三届五次职工代表大会举行审议。公司成立了健康的劳动合同轨造，与全盘正在人员工签署劳动合同，2024年，公司正在人员工劳动合同签署率到达100%。

　　公司成立了以职工代表大会为根本体式的厂务公然民主执掌轨造，每年召开职代会，听庖代表定见创议，涉及职工亲身甜头的规章轨造和强大事项通过商议表决。2018年往后，工会履行“职工提案造”，并通过拓宽提案搜集实质周围、落实提案料理作事闭环，赓续提拔其运转质效。截至2024年，公司累计征采提案近1,100份，提案采用率80%，提案落实率100%。

　　2024年，福莱新材主动反映当局“落实长三角生态绿色一体化发扬计谋请求”，对公司举行全部迁居。正在迁居项目过程中，咱们订定迁居合系事项预案并经职工代表大会审议通过，昭彰正在历程中公司对员工接纳的部署与积蓄步调，永远将员工权柄庇护置于首位。

　　? 建树专项作事幼组， 有劲迁居兼顾、本钱 限造、危险把控，协 调抵触与题目 ? 根据各厂区特质，规 划工夫调理。分批次 发展兴办、物资盘点 分类，兴办拆卸、包 装运输及安设调试工 作，同时充足研商员 工家庭情景部署岗亭

　　? 别离针对同城及异地 岗亭订定部署计谋，持 续更新岗亭需求音讯， 精准成家员工才能与 岗亭请求，保护员工稳 定就业 ? 员工迁居后薪酬待遇 不低于现有轨范，确保 员工存在质地不受影 响，坚持员工经济收入 太平。同时对工龄举行 延续盘算推算保护员工正在 企业发扬中的权柄积 累，加强员工对企业的 忠厚度

　　? 公司设立异地就业一次 性补帮金，根据员工工龄 确定发放轨范，为员工减 轻经济职守 ? 鉴于一面员工迁居后返 乡旅程增补，公司设立途 程补帮金，缓解员工交通 用度压力 ? 针对表派职员，公司设立 驻表/表派补帮金，按职 级划分补贴轨范发放 ? 针对公司骨干设立房租 补贴，改观栖身条款

　　? 优化新厂区作事境况， 安排上班工夫，低浸劳 动强度，保护员工苏息 ? 提拔住宿条款，安排食 堂饮食口胃，新设班车 造就医疗保护方面，设 立托儿所管理儿女光顾 困难，指示并帮帮员工 异地就医 ? 昭彰迁居员工公积金与 社保缴纳到账户的金额 与原缴纳维系划一 ? 针对异地工伤处罚，造 定周到计划，昭彰处罚 及认定流程

　　截至2024岁尾，公司女性员工共计473人，男性员工共计1,206人，女性员工占员工总数的比例约为39.22%。咱们赓续合心女职工的发展与发扬，每年发展女性员工专场勾当，实时反映女职工诉求。

　　福莱新材尽力于正在全盘生意勾当中推崇和庇护人权，参考《结合国贸易与人权引导准则》《宇宙人权宣言》《国际人权协议》等法令原则以及国际公认的劳工和人权轨范，订定了《劳工权柄与人权执掌计谋》，该计谋合用于公司及其全盘法令实体，包罗国表里的子公司、承包商和生意协作伙伴，昭彰禁止任何体式的强迫劳动、童工，并保护员工的自正在结社权、平等就业权、职业健壮与安适等根本权柄，确保平正对于分别国籍、种族、性别、宗教决心和文明靠山的员工。

　　公司订定了《供应商守则》，昭彰禁止强迫劳动、禁用童工及未成年工庇护、结社自正在与全体商量权、多元化、平等就业与反蔑视/骚扰、薪酬与福利、作事工夫与苏息歇假、人性待遇等法例，并通过内部执掌轨造确保以上准则获得贯彻施行。

　　公司对违反以上法例的作为持“零容忍”的立场，并准许对全盘通过正当渠道提交的比方反应邮箱和热线电话等，并准许对举报人的音讯、举报的线索以及举报原料正经保密，明令禁止任何体式的冲击作为。

　　公司为员工树立了多条维权渠道：工会通过信箱、职工代表大会和电话等体例，为员工供应表达诉求的平台；公司层面，人力资源部和总司理办公室均设有邮箱和电话，轻易员工随时反应题目。员工可遵照自己需求拣选适合渠道，保卫自己权柄。

　　人才是企业发扬的中央动力，福莱新材成立了《安适造就培训执掌轨造》《培训执掌轨造》《新员工培训执掌标准》等轨造，订定年度培训部署，确保人才提拔的编造性和赓续性。同时，咱们成立了有用的反应机造，通过如意度问卷探问等体例，征采员工对培训的如意度和创议。

　　福莱新材每年发放《培训需求探问表》，联结作事筹办、生意需求，订定年度培训部署，涵盖内部才能培训、指示力和思想培训、员工学历提拔等多个方面。

　　公司依托线上研习平台——i人事编造－培训模块，帮帮员工才能提拔，驱使员工自立研习，有用餍足全盘员工火速研习、碎片化研习需求。

　　2024年，公司为新员工供应了为期5天的涂布车间研习培训，此中有33名为应届卒业生。通过根本技巧表面、出产工艺和实践操作技巧等方面的造就，新员工发端理解车间的出产、作事特质，同时理解百般产物涂布历程中的工艺以及或者会变成次品的历程、由来及改观伎俩等，从而升高职业素养与实操才具。

　　新员工涂布车间研习培训 专业才能培训 咱们无间深化专业人才军队装备，2024年，共举办了包罗采购执掌、出产现场灵巧化 执掌、涂布技巧研修班、立异研发培训等34场内部才能培训。 公司发起员工举行正在岗正在任的学历提拔，驱使员工举行自我学历提拔的再造就，并对 实现学业得到学历证书的员工赐与肯定的夸奖。2021-2024年，公司内部员工报名插手成人 高考人数为49人。2024年，公司报名插手成人造就员工有8人，共计25人顺遂拿到卒业 证，工会于今年度每人发放500元现金夸奖，共计12,500元。 指示力培训 为了健康人才提拔机造，饱感人才转型升级，福莱新材于2023年建树福莱学院，为中 高层干部供应培训平台。福莱学院周到打磨了一系列指示力培训课程，目前已结构5期培训， 同时辅以研习沙龙来深化操纵。课程通过案例解析、状况模仿、脚色转折等多种互动教学方 法，提拔干部梯队装备水准及执掌效率，为公司赓续发扬供应人才动力。 福莱学院培训记载（表训) 2024年 单元 数据 总学时 幼时 1,800 培训人数 人 120 人均时数 幼时/人 15福莱学院第三期干部聚集培训合影

　　为营造高成果的作事境况，咱们订定并履行《员工手册》《绩效查核执掌轨造》《晋升执掌培训》《薪酬执掌轨造》等轨造，昭彰绩效查核的流程和施行细则。

　　福莱新材成立了平正、透后且拥有勉励性的晋升执掌体例，公司对员工举行月度、季度和年度查核，绩效查核采用KPI环节功绩目标和作为目标相联结的体例，确保员工的作事显示和才具获得一切评估。2024年，公司对全盘员工举行年度查核（入职满半年以上），针对分别执掌种别、分别职级员工的年度绩效查核掩盖率到达100%。

　　晋升通道体例中，员工可能拣选执掌通道或技巧通道举行职业发扬。公司对员工举行任职资历、绩效系数、项目执掌才具、人才才具评议等举行评估，经人才委员会评审通过落后入试用期（执掌岗亭1-3个月，技巧岗亭无试用期），试用期绩效查核达标后正式晋升。

　　通过完满的晋升轨造，员工取得多渠道的晋升时机，同时联结绩效执掌、才具评估和结构需求，人才得以合理滚动与发扬。

　　福莱新材的位置职级体例昭彰了员工的晋升旅途和薪酬水准，位置分为执掌通道、技巧通道，每个序列都有昭彰的晋升旅途和职级体例。

　　福莱新材采用“以岗定级、以级定薪、人岗成家、易岗易薪”为引导谋略，订定岗亭代价和绩效相联结的薪酬体例。咱们主动鞭策多元化，确保薪酬组织平正，以增援社会平等。

　　公司遵照员工岗亭履历以及岗亭任职资历，对标行业墟市， 订定分别岗亭及才能等第的轨范根本工资和岗亭工资。

　　浮动工资包罗：才能工资、绩效工资、年度浮动工资、发售奖金、特别夸奖和 工龄工资等。 公司联结结构筹划情形、效益坎坷和劳动者孝敬巨细等成分，评核发放浮动工 资，掩盖了100%员工。

　　公司通过履行范围性股票勉励部署，将员工与公司的持久甜头精细相干，从而 勉励他们对公司持久代价增进的参预和孝敬。 公司2023年范围性股票勉励部署初次授予一面及预留授予（第一批次）一面 第一个消释限售期消释限售条款已收获，消释限售的范围性股票于2024年11 月8日起上市贯通，参预对象为公司董事及高级执掌职员3人、中层执掌职员 及中央团队职员11人，共计14人。

　　福莱新材供应安适、健壮的作事境况和温馨的作事气氛，一切合心员工身心健壮、作事与存在的均衡以及作事体验。咱们驱使员工提拔趣味喜好，主动结构百般勾当，升高员工对公司的归属感和认同感。

　　咱们构修了员工保护体例，确保员工及其家庭都能获得眷注与增援。2024年，公司正在人员工劳动合同签署率到达100%，正在人员工保障、退歇金和养老金100%掩盖，当年工会发放的福利开支到达99.06万元。

　　咱们供应了多项福利轨造，此中包罗健壮福利、节日福利、寿辰福利、育儿假等，为员工装备了幼儿园、健身房、职工书屋，供应免费宿舍、餐补及春节车票补贴等，让员工真正感触抵家的和暖。

　　咱们为员工供应按期体检，同时，为进一步升高职工医疗互帮保护水准，有用减轻职工医疗职守，餍足职工多方针医疗保护需求，公司每年为员工采办职工医疗互帮保护，确保员工健壮情形。2024年，共有822人告成参保职工互帮医疗，共计44,100元。

　　其它，针对贫寒家庭，咱们订定了《贫寒职工补贴执掌措施》，为其供应经济补帮，视情景发放。2024年，工会慰问生病住院和家庭穷苦员工共计16人，慰问金额共计3,200元。

　　合爱女性员工 咱们赓续合心女职工的职业健壮发扬，驱使女职工正在出产、研发、执掌等多个范畴施 展能力。咱们施行国度合于产假、哺乳假、陪产假的歇假章程，正经依据《浙江省女职工劳 动庇护章程》《浙江省人丁与部署生育条例》，确保女员工孕期，产期，哺乳期的“三期” 庇护。咱们准许为全盘女职工供应平等的职业发扬时机，确保她们享有无分另表薪酬福利。 正在此根本上，咱们加强对女性员工的眷注效劳，公司内部树立母婴室，为女员工孕珠期和哺 乳期供应加倍人道化的温馨效劳。正在三八妇女节时刻，咱们结构多类型的纪念勾当，如工会 结构女性员工举行春游勾当等。2024年三八春游勾当

　　公司成立健康的员工眷注轨造，驱使员工提拔趣味喜好，结构发展娱笑体育多样的合爱勾当，升高员工对公司的归属感和认同感。

　　福莱新材永远将保护安适出产与员工的职业健壮行动首要使命，正在“洁净出产，安适健壮；科学执掌，探索优越”的职业健壮安适（EHS）谋略引导下，赓续加强职业健壮安适执掌，全方位提拔企业安适危险执掌才具。通知期内，公司及子公司浙江欧仁新原料有限公司通过了ISO45001职业健壮安适执掌体例认证。

　　ISO45001职业健壮安适执掌体例认证职业健壮安适执掌体例 公司僵持“安适第一，防守为主”的安适出产谋略，遵照《中华公民共和国安适出产 法》《中华公民共和国职业病防治法》及出产筹划所正在地的合系法令原则，参考国际劳工组 织等行业协会，成立了EHS执掌体例和安适出产仔肩轨造。2024年，公司及子公司浙江欧 仁新原料有限公司通过了ISO45001职业健壮安适执掌体例认证，职业健壮安适执掌体例覆 盖的员工到达100%。 公司设定EHS委员会，由委员会主任有劲兼顾决定，安适环保部是公司EHS委员会 常设执掌机构，有劲对公司各部分安适、环保、职业健壮执掌作事的监视、搜检、引导与考 核评议作事。各部分、车间实践有劲人有劲所辖厂区施行与落实。咱们订定了《EHS委员会主意执掌轨造》《EHS绩效查核措施》，以标准公司的EHS 执掌，加强EHS主意管控，落实安适仔肩造。截至2024岁尾，正在境况、安适及健壮方面总 参加约1,451.63万元。 职业健壮安适危险管控 咱们参考ISO45001等执掌体例，订定并履行了《安适造就培训执掌轨造》《职业健 康执掌轨造》《安适危险分级管控轨造》《强大垂危源执掌轨造》《隐患发掘执掌轨造》《作 业引导书》，2024年新增《员工安适作为侦查违规查纠执掌轨造》《岗亭操演执掌轨造》， 并修订了《空压机安适操作标准》。公司签署安适出产仔肩书，成立健康并落实全员安适责 任造，并通过履行专项执掌步调来尽或者肃清或低浸职业健壮安适的危险。 2024年，公司对近三年事变事情举行复盘培训宣导，对事变整改步调举行复查确认， 实时整改失效防护防备方法及步调。补齐表协执掌短板，修订表协供应商安适执掌答应，补 充不料保障、职员、兴办方法、施工历程等禁锢请求，增补通常搜检执掌次数及违章惩办力 度、通过月度安适和谐培训会、班前宣导会等执掌步调，低浸了潜正在的危险隐患。 案例：消防才能交锋大赛 2024年11月22日，由工会委员会和EHS委员会结合举办的消防才能（灭火、水带、 灭火毯）交锋大赛告成实行，工会赐与一等奖8名选手现金夸奖。通过此次大赛，有用升高 了职工的安适认识和应对才具。消防才能交锋大赛

　　2024年，公司举行厂区的腾退迁居，同时举行了新项主意开工装备与投产，职员、兴办方法、境况及出产工艺条款的改革，带来诸多不确定的危险成分，但公司终年未发作疑似职业病、职业病案例，职业伤害岗亭员工应急、上岗、正在岗、离岗职业健壮体检实现率到达100%。

　　职业健壮安适培训福莱新材对全盘新入人员工、正在人员工举行安适及职业健壮培训，培训实质包罗安适 法令原则解读、岗亭实操、事变案例分享、应急操练、现场措置等实质。公司每年遵照年度 培训部署，由公司内部结构或表聘培训机构发展培训，此中，表聘机构要紧对特种功课职员、 要紧有劲人、安适执掌职员、职业健壮执掌职员举行合系资历培训等。 2024年，公司立异培训体例，遵照岗亭特质一对一举行了本岗亭、好似岗亭易发事变 案例的培训宣导，帮帮员工火速识别、掌管岗亭危险特质及应急防备步调才具。2024年， 公司发展352场安适造就培训，正在岗职员参预人数到达13,546人次，培训时长到达6,733 幼时。 第八节慈善与公益福莱新材承受企业发扬与施行社会仔肩和睦共融的理念，正在社区发扬、造就帮学、环 境庇护等多个社会公益范畴赓续深耕，真实施行企业公民仔肩，鞭策社会代价共创，2024 年，公司公益慈善开支约42.00万元。 公益帮学 公司合心造就公和缓儿童发展，资帮穷苦学生，供应研惯用品，正在先生节给本地先生 赠送节日礼物，赞帮儿童节联谊勾当等。庄家帮扶（未完）src=